+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Закрытие структурного подразделения как перевести работников в другой

Законен ли перевод сотрудника из одного магазина в другой? Может ли по закону работодатель перевести сотрудника из одного магазина в другой находятся в одном городе без его согласия. Перевод объясняют низким объемом продаж сотрудником. Опубликовано28 июня в Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников в связи с ликвидацией

ВС РФ назвал основание для увольнения при закрытии обособленного подразделения

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Скажите пожалуйста, могу ли я претендовать на увольнение по сокращению, в связи с ликвидацией структурного подразделения, если организация закрывает филиал, в котором я работаю, а город, в котором сама компания находится - за км от моего? У меня на попечении несовершеннолетний ребенок 13 лет. Сразу масса встречных вопросов: 1. Это структурное подразделение или филиал? Это разные вещи. Является ли Ваша "контора" самостоятельным юридическим лицом и каковы ее взаимоотношение с головной организацией?

Вся-таки это ликвидация, или сокращение штатов, или еще что-то? Это тоже разные вещи. Вы замужем? ЕСть у ребенка какие-либо заболевани? Вам это сокращение нужно или нет? Принят на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, которая в декрете. Сейчас два года как она в декрете.

В это время происходит ликвидация отдела структурного подразделения администрации города. Все работники уведомлены о предстоящем сокращении. Насколько известно при сокращении должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Должно ли в случае увольнения по сокращению пособие быть выплачено работнику по срочному договору замещающему на время отсутствия основного работника?

В дальнейшем вообще работники войдут в состав нового созданного подразделения - управления. Сокращению должен подлежать работник который находится в декрете, а не Вы.

Но сокращать ее должность запрещено статьей ТК РФ. Как в этой ситуации "выкрутится" работодатель непонятно. А вот с Вами наоборот все более или менее ясно. Нет выплата выходного пособия, в случае Вашего увольнения, не полагается. Ведь Вы подлежите увольнению по окончании срока договора, в день выходы на работу основного работника. Вот так "завернул" работодатель. Но есть и положительное, Вас могут рассмотреть как претендента на занятие основной должности во вновь образованном отделе.

Сотрудники моего структурного подразделения компании, включая меня, в январе месяцев получили уведомление о сокращении в связи с предприятия. Ликвидация будет произведена 1 апреля в соответствии с законодательством. Однако, взамен ликвидируемого структурного подразделения СП уже создано другое СП, в котором, с учетом объединений 3-х СП в одно, штат будет меньше на 27 человек общий штат большой, около чел.

В новом структурном подразделении занимаемая мною должность присутствует без изменений, однако мне её не предлагают, хотят принять на более низкооплачиваемую, что не противоречит ТК РФ. Имею ли я право требовать принять меня на такую же должность, если мне её не предложат официально? К сожалению, закон не предполагает возможности требовать ту или иную должность.

При решении вопроса о сокращении численности или штата работодатель обязан предлагать вам любую имеющуюся работу, соответствующую вашей квалификации, причем на момент этого предложения эта работа должна быть в наличии, то есть эти должности должны быть в штатном расписании. Что делать, если директор отказывается подписывать акты приема передачи имущества, при ликвидации структурного подразделения.

Происходит ликвидация структурного подразделения, я гл. Если будет заключено доп. Ведь речь об увольнении пока не идет, а только по переводе, а там нужно Ваше согласие согласно ст. В пожаре утратил диплом о высшем образовании. Необходимо получить дубликат. Но ВУЗ был ликвидирован. Документы сданы в архив. В соответствии с пунктом 29 Порядка заполнения, учета и выдачи документов о высшем образовании и о квалификации и их дубликатов, утвержденного приказом Минобрнауки России от Но из архива дан ответ о том, что архив никто не управомочил выдавать дубликаты дипломов, они могут выдать или справку, или заверенную копию.

Права архиву не дали заказывать бланки, заполнять их, в общем, делать всю процедуру по заполнению и выдаче дубликата диплома. Косяк минобрнауки конечно. На руках есть справка об окончании вуза, копия диплома. Что можно сделать в этой ситуации? Обращаться в суд с требованием признать отказ в выдаче незаконным; "Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации" от Право на обращение в суд с административным исковым заявлением ""1.

Каждому заинтересованному лицу гарантируется право на обращение в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, в том числе в случае, если, по мнению этого лица, созданы препятствия к осуществлению его прав, свобод и реализации законных интересов либо на него незаконно возложена какая-либо обязанность, а также право на обращение в суд в защиту прав других лиц или в защиту публичных интересов в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и другими федеральными "законами".

Принуждение к отказу от права на обращение в суд является недопустимым. Если для определенной категории административных дел федеральным законом установлен обязательный досудебный порядок урегулирования административного или иного публичного спора, обращение в суд возможно после соблюдения такого порядка.

Иностранные граждане, лица без гражданства, иностранные и международные организации далее также - иностранные лица имеют право обращаться в суды за защитой своих нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов в сфере административных и иных публичных правоотношений, основанных на властном подчинении одной стороны другой. Иностранные лица пользуются процессуальными правами и выполняют процессуальные обязанности наравне с российскими гражданами и организациями, за исключением случаев, прямо предусмотренных настоящим Кодексом.

Правительством Российской Федерации могут быть установлены ответные ограничения в отношении иностранных лиц тех государств, в судах которых допускаются ограничения процессуальных прав российских граждан и организаций.

Подскажите пожалуйста. Я работаю в детском магазине у нас сеть. Вопрос: разве это не являеться ликвидацией стр. И что будет если я не подпешу перевод?

Здравствуйте, Ольга! Статья Перевод на другую работу. Перемещение Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если работодатель тот же, то условие о переводе правомерно. Пожалуйста как правильно подать дополнения к иску. У меня суд с пенсионным фондом. И еще ПФ пугает меня, что я подал иск на о признании не действительным отказ ПФ. Я же оспариваю только отказ ПФ в части не начисления льготнрго стажа за конкретный период с по , когда я работал в должности начальника смены турбинного отделения.

Набросал данное дополнения. Правильно оно составлено. В Фрунзенский районный суд г. Владимир, ул.. Куйбышева, д. Владимире Владимирской области г. Владимир, ул. Мира, д. Решением Управления Пенсионного фонда РФ в г. Считаю отказ в назначении пенсии незаконным, в оспариваемые периоды я работал начальником смены турбинного отделения на Запорожской АЭС. До Этим же приказом я был переведен в эксплуатационное подразделение без изменений условий и оплаты труда на должность начальника смены турбинного отделения.

На Запорожской АЭС существует блочная структура, которая включает в себя турбинное и реакторное отделение. Характер работы и условия труда в турбинном отделение соответствуют тем же условиям, что и в турбинном цехе. На основании изложенного, руководствуясь статьями Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу: 1. Перечень прилагаемых к заявлению документов: 1. Копия дополнения к исковому заявлению от Подпись истца:. Здравствуйте Анатолий Витальевич! Юридическую помощь в проверке документа Вы можете получить обратившись к адвокату, юристу через личную почту Всего Вам доброго!

Добрый день, Анатолий Михайлович! У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Вечер добрый! Подскажите пожалуйста! Является ли передислокация линейного батальона из одного гарнизона в другой в составе бригады.

Закрытие структурного подразделения как перевести работников в другой

При прекращении деятельности компании через обособленное подразделение увольнение работников подразделения осуществляется в связи с ликвидацией организации Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от Компания, зарегистрированная в Московской области, приняла решение прекратить деятельность обособленного подразделения, расположенного в Брянске, и открыть подразделение в Московской области. Работнице Брянского подразделения было предложено перейти на работу в офис, расположенный в Московской области. Поскольку она отказалась, работница была уволена по п.

Перевод работников в «головной» офис в связи с закрытием в котором работает работник (если структурное подразделение было.

Ликвидация обособленного подразделения (Давыдова Е.В.)

Не редко под сокращением подразумевается полная ликвидация обособленного подразделения, в результате чего увольняются все работники, а также сокращается должность руководителя. Порядок проведения данной процедуры предусмотрен на законодательном уровне. При его нарушении ответственное лицо в судебном порядке будет привлечено к административной ответственности с последующим наложением штрафа, размер которого зависит от степени нарушения. Структурное подразделение Структурным является внутреннее подразделение, которое может располагаться, как в самом главном офисе, так и удаленно от него. Например, большинство банковских организаций открывает дополнительные офисы, пункты по обслуживанию клиентов, операционные офисы и иные подразделения, которые находятся в разных частях города. Обособленное подразделение отличается от внутреннего тем, что оно наделяется большим количеством полномочий и требует обязательной регистрации в ЕГРЮЛ. Документ : Расчеты с работниками при ликвидации филиала предприятия Расчеты с работниками при ликвидации филиала предприятия ВОПРОС: В свое время, при создании филиала, на работу в должности главного бухгалтера филиала была принята по контракту сотрудница. Анна Миронова Мария, задам Вам вопрос, на первый взгляд кажушийся парадоксальным. Евгения не называла слово "обособленное" в задаче.

Перевод работников в «головной» офис в связи с закрытием обособленного подразделения

В организации есть три обособленных подразделения, расположенных в разных городах. Собственником организации принято решение о прекращении деятельности одного из обособленных подразделений, работникам которого была предложена работа в двух оставшихся обособленных подразделениях. Однако работники настаивают на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия, несмотря на то, что штатные единицы в нашем случае не сокращаются. Правомерны ли требования сотрудников, и какие должны быть действия работодателя? Мы уже несколько лет сотрудничаем с КГ "Аюдар", и они никогда нас не подводили - всегда быстрые и грамотные ответы на вопросы по бухгалтерскому и налоговому учету, квалифицированные специалисты и большой выбор услуг.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом. Все статьи Ликвидация обособленного подразделения Давыдова Е.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

подразделений, работникам которого предложена работа в вопрос № Закрытие структурного подразделения и перевод в участки и т.д., а под другой местностью — местность за.

Сокращение подразделения — структурного, обособленного, филиала, требует проведения процедуры увольнения сотрудников или перевода их на иные должности в другие подразделения компании. Не редко под сокращением подразумевается полная ликвидация обособленного подразделения, в результате чего увольняются все работники, а также сокращается должность руководителя. Порядок проведения данной процедуры предусмотрен на законодательном уровне.

При закрытии структурных подразделений возникает масса организационных, технических и налоговых сложностей. Какого-то единого рецепта на все случаи здесь нет. Все зависит от того, расположено ли оно в одной местности с головной организацией, а также от того, что записано в договорах с работниками. Наша организация закрывает филиал в другом городе. Нам что, нужно перевести ее в головное подразделение, чтобы она до окончания отпуска там числилась, ведь уволить ее мы не можем, так как организация не ликвидируется? Вы можете ее просто уволить, так как при ликвидации филиала, расположенного в другой местности то есть в другом населенном пункте , все его сотрудники увольняются в связи с ликвидацие й ч.

Новости Инструменты Форум Барометр.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. esexna

    Расскажите, пожалуйста, правда ли что работники военкомата могут забирать призывников на улице? Повсюду ходят слухи, что мужчин ловят у метро, на остановках. Не пойму, это все фейки, или же правда. И как вообще действовать, если такое происходит?

  2. plarjeca

    Ну, а ты где их берёшь?

  3. Альбина

    Он меня увидел, и начал убегать, я болел, бегать было лень, собачку спустил. Собачка ротвейлер, догнала, внятно объяснила, что никто уже никуда не торопится, и все ждут меня.

  4. Милана

    Хороший индеец мёртвый индеец! Хороший мент хороший индеец!

  5. Розалия

    Брехун, бо банки самі моніторять всі ваші операцій і якщо є вони попали під критерії сімнівних, то повідомлять фінмонітортнг, а там і податкова у двері застукає, так, що держіться.